Željko Mitrović, osnivač i čelnik Pink Media Groupa, objavio je da je u njegovim kompanijama počelo smanjenje broja zaposlenih. Odluku je podijelio putem društvene mreže Instagram, a u poruci je naglasio da mu nije bilo lahko da je donese.
Prema onome što je Mitrović saopćio, oko 150 radnika ostalo je bez posla nakon ukidanja ansambla u Teatru Odeon. Prognoze, kako se navodi, sugeriraju da bi ukupan broj otpuštenih mogao dostići i do hiljadu.
„Jedan od najtežih dana u životu“
Mitrović je otkaze popratio emotivnom porukom. Napisao je da je riječ o jednom od najtežih dana u njegovom životu, čime je pokazao da odluka ima težinu i za njega lično, a ne samo za radnike koji ostaju bez posla.
„Ovo je jedan od najtežih dana u mom životu“
U objavi je govorio i o prijateljstvu i zajedništvu koje su, kako je naveo, godinama gradili unutar kompanije. Oproštajnu poruku uputio je kolegama riječima koje su privukle pažnju javnosti.
„Vidimo se, dragi prijatelji, u nekim boljim vremenima!“
Ekonomski pritisci na medijsku industriju
Kao razlog za smanjenje broja zaposlenih navode se ekonomski pritisci koji su zahvatili medijsku industriju. Oni su se, prema izvoru, pojačali zbog globalne krize i promjena u potražnji za medijskim sadržajem.
Mnoge medijske kuće suočavaju se s padom prihoda i sve jačom konkurencijom, što dodatno otežava poslovanje. U takvim okolnostima kompanije često posežu za smanjenjem troškova, a radna snaga je među prvim stavkama o kojima se odlučuje.
Medijska industrija posljednjih godina prolazi kroz duboke promjene. Publika se sve više okreće digitalnim platformama i društvenim mrežama, a oglašivači svoje budžete prilagođavaju novim navikama gledalaca. Takva kretanja otežavaju planiranje, pogotovo velikim sistemima s brojnim zaposlenima.
Mitrović nije iznio dodatne detalje o tome koji bi sve sektori mogli biti pogođeni. Zbog toga se konačan broj otpuštenih za sada ne može sa sigurnošću navesti, a hiljadu je samo prognoza spomenuta u izvoru.
Iza brojki stoje ljudske sudbine
Svaki otkaz znači neizvjesnost za porodicu koja ostaje bez redovnog prihoda. Kada se govori o stotinama, pa i hiljadama radnika, posljedice se ne zadržavaju samo na zaposlenima. Osjeti ih i šira zajednica, od lokalne ekonomije do porodica koje zavise od jedne plate.
Zato se u ovakvim situacijama sve češće naglašava potreba za mehanizmima podrške otpuštenim radnicima. Takva podrška može uključivati programe prekvalifikacije i pomoć pri pronalaženju novog zaposlenja, što može ublažiti posljedice gubitka posla.
Stručnjaci za tržište rada općenito savjetuju da se osobe koje ostanu bez posla što prije informišu o svojim pravima iz radnog odnosa. Preporučuju i da se obrate nadležnoj službi za zapošljavanje te razmotre mogućnosti dodatne edukacije. To su opći savjeti, a ne dio Mitrovićeve izjave.
Korisno je i da radnici zatraže pisani dokument o prestanku radnog odnosa te da sačuvaju dokumentaciju o ugovoru i obračunu plate. Pitanja otkaznog roka i otpremnine zavise od ugovora i važećih propisa, pa se vrijedi raspitati kod nadležnih institucija ili sindikata.
Šta dalje
Za sada nije poznato kako će tačno izgledati nastavak procesa smanjenja broja zaposlenih. Ostaje da se vidi hoće li se prognoza o hiljadu otpuštenih obistiniti i kako će to uticati na rad Pink Media Groupa.
Više informacija vjerovatno će se pojaviti tek kada kompanija ili sam Mitrović iznesu nove detalje. Do tada je pametno razlikovati potvrđene podatke od procjena i prognoza.
Ova vijest još jednom pokazuje koliko su medijska tržišta osjetljiva na ekonomska previranja. Ona podsjeća i da bi briga o radnicima i očuvanje njihovog dostojanstva trebali ostati prioritet, bez obzira na poteškoće s kojima se kompanije suočavaju.
Društvena odgovornost poslodavaca u periodima kriza postaje jedan od ključnih faktora stabilnosti, kako unutar samih kompanija, tako i u široj zajednici.
